RAPPORT D’ACTIVITÉ ANSM 2017 - 165 Évolution des métiers Le schéma directeur des ressources humaines porte un certain nombre d’outils permettant de structurer l’évolution des emplois. Le Conseil d’administration a approuvé le 22 juin 2017 une nouvelle classification des emplois repères de l’ANSM. Elle se substitue à la classification de l’AFSSAPS en vigueur depuis 2003. Les évolutions de la liste des emplois repères regroupés dans onze domaines métier (l’évaluation, l’inspection, l’assistanat et gestion administrative, la gestion des flux et des référentiels, le management…) portent principalement sur :  La création d’emplois plus en phase avec le contexte de trans- formation et de modernisation de l’Agence : - audit, conseil et appui au pilotage : auditeur interne, respon- sable de contrôle de gestion et d'analyse budgétaire, responsable de mission sécurité/défense, chargé d'études et de projets, etc, - gestion des flux, référentiels et sécurisation : administrateur flux, qualité et process, chargé de supervision flux, qualité et process, gestionnaire de base de données, etc.  La simplification des emplois des fonctions supports et système d’information et des métiers d’assistanat et de gestion administrative.  La suppression de 2 emplois d’évaluation : expert scientifique interne et gestionnaire administratif et réglementaire, au profit d’un emploi de référent méthode/scientifique.  La création de l’emploi de responsable d’équipe (manager).  La majeure partie des emplois est déclinée sur deux catégories d’emploi. Ce principe impliquera de prévoir des parcours professionnels. 56 emplois types reflétant une identité professionnelle, les exigences qui s’y rattachent, les situations professionnelles significatives, ont été définis en 2017 et ont été diffusés pour la campagne d’entretiens annuels 2017 afin de faciliter la rédaction des fiches de poste.