168 La formation et la conception de parcours professionnels par métier Le plan de formation 2017 s’inscrit dans la trajectoire du COP et du SDRH. À ce titre, il accompagne en particulier le renforcement du pilotage des activités, la modernisation de l’Agence, le déve- loppement des capacités managériales et participe à l’améliora- tion de la qualité de vie au travail. Parmi les actions de développement des compétences, l’Agence s’est engagée dans la conception de 11 parcours de profession- nalisationorganisésparmétierdont5sontencoursderéalisation. À l’appui de ces parcours, 23 agents ont été accompagnés dans leur prise de poste. Au sein de l’Agence, sont finalisés les parcours : évaluateur phar- maco-vigilant, gestionnaire administratif et financier, évaluateur non-clinique, évaluateur clinique, auditeur interne, chef de projet MOA, contrôleur de gestion, auditeur interne, juriste ressources humaines, responsable d’équipe. Par ailleurs, l’Agence continue de s’appuyer sur un parcours de professionnalisation du métier de l’inspection et des métiers du secrétariat. Sont en cours de construction les parcours de chef de projet à la maîtrise d'œuvre, évaluateur coordonnateur de projet, évaluateur conformité qualité pharmaceutique, évaluateur qualité pharma, gestionnaire aux opérations. Ces parcours décrivent le socle de formations et d'accompa- gnements en situation de travail lors de la phase d'intégration, puis de la phase de renforcement du professionnalisme. Chaque agent pourra ainsi bénéficier d'un parcours de formation adapté à ses besoins, au regard des attendus de l’ANSM. Les dépenses de formation 812 128€ 1 107 093 € 1 513 715 € 1 277 947€ 1 219 873€ 1 448 902€ 1 124 192€ % de la masse salariale réalisée 1,2% 1,5% 1,6% 1,65% 1,55% 1,5% 1,44% Nombre moyen de jours de formation par agent formé 4 4,39 4,36 3,87 4,3 5 3,4 Nombre moyen de jours de formation par agent ANSM 3,02 3 3,97 3,67 3,2 4 3,4 Nombre de jours de formation 3 132 3 267 4 258 3 870 3 317 4067 3 411 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017